熱烈慶祝我公司全部劑型通過國家新版GMP認證暨表彰大會
堅定信念傳承精神 凝聚力量推動發(fā)展
————董事長 總經(jīng)理王振剛認證表彰大會講話
公司全體干部、員工們：
大家好！
今天我們齊聚一堂，共同慶祝我公司二分廠固體制劑車間（含中藥前處理）、大容量注射劑塑料瓶三線、三分廠無菌粉針劑車間（含原料藥處理）、三分廠小容量注射劑二車間順利通過國家新版GMP認證現(xiàn)場檢查。至此我公司全部劑型、全部生產(chǎn)線全面通過國家新版GMP認證，這些成績的取得，離不開公司全體干部的無私奉獻，離不開全體員工的辛勤努力，離不開全體員工家人的支持和關愛。在此，我代表公司董事會和領導班子向受到表彰的先進個人及先進班組表示衷心的祝賀和誠摯的謝意！向全體干部員工家屬們表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！向多年來與企業(yè)同呼吸、共命運，為企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展傾注全部智慧和力量的全體員工表示衷心的感謝！并祝愿大家闔家歡樂、幸福安康、萬事如意！
經(jīng)過公司全體干部員工的團結努力，公司用不到兩年的時間全面通過了13條生產(chǎn)線的新版GMP認證，這充分說明天成人具有一種吃苦耐勞的精神，有一種勇于克服困難，戰(zhàn)勝自我的精神，也只有這樣的團隊，才能登上更高的平臺，做成更大的事業(yè)。
今年是我公司改制15周年，展開天成藥業(yè)改制以來15年發(fā)展的巨幅畫卷，體現(xiàn)出的是天成人艱苦奮斗、自強不息、與時俱進、開拓進取的奉獻精神；展現(xiàn)出的是天成人為滄州醫(yī)藥行業(yè)建設和振興民族醫(yī)藥業(yè)所做出的突出業(yè)績；折射出的是中國醫(yī)藥制造業(yè)的壯大和強盛……
歲月的長河永不停歇。今天，當我們懷著崇敬的心情，回顧15年前的那段歷史的時候，依然讓我們收獲著前行的自信和力量。
1997年，隨著市場經(jīng)濟浪潮的逐步推進，制藥廠卻遇到了前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)和考驗，冗員過多；體制僵化；技術改造停滯不前；歷史債務沉重，企業(yè)連續(xù)幾年虧損，拖欠數(shù)月職工工資。企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)已近資不抵債、瀕臨破產(chǎn)的境地。如果這些極為不利的因素繼續(xù)桎梏著企業(yè)，那么，制藥廠極有可能走到盡頭，那將是令人何等的痛惜！此刻，冷靜思索、充滿期待與焦慮不安、坐以待斃……種種情緒交織在一起。為了維護企業(yè)職工的合法權益，為了救活廠子，為職工們帶來幸福的生活，我們領導班子堅信企業(yè)必須改變，必須徹底的改變，只有銳意改革，企業(yè)才能涅槃重生。這是陷入困境的企業(yè)唯一的突破口。領導班子迎難而上，開始了夜以繼日的工作，大刀闊斧的體制改革……整整15年，當大家看到今天的天成發(fā)生了翻天覆地的變化，年銷售收入超4個億，實現(xiàn)利稅4000多萬元，這是天成人創(chuàng)造的奇跡，這是天成藥業(yè)的騰飛！
老一輩的天成人一定還記得2000年12月份，輸液車間北線順利通過國家GMP認證。2001年7月天成人一鼓作氣又通過了輸液車間南線、針劑、粉針三個車間的GMP認證。那時的全體天成人歡呼雀躍，那時的天成人互擁流淚。那一刻，一切艱苦的努力、一切不懈的奮斗都得到了回報，認證的一次性通過使天成一下躍居全省同行業(yè)前列。回顧天成的發(fā)展歷程，面對老一代天成人開創(chuàng)的基業(yè)，我們有一百個、一千個理由趕上時代發(fā)展的步伐，沒有一個理由去遲疑、去退縮。在關系到企業(yè)的前途和命運的時候，我們將義無反顧，勇往直前帶領職工去開辟符合企業(yè)實際的發(fā)展之路，重鑄輝煌。幾年以來，公司始終把打造天成，進行大規(guī)模技術改造，調整產(chǎn)品結構，著力提高核心競爭力作為重要抓手，貫穿于企業(yè)改革全過程，在前進道路上不斷奪取了一個又一個階段性的勝利，給企業(yè)帶來了勃勃生機與活力。
如今的天成全部生產(chǎn)線通過國家新版GMP認證，這樣的成績在目前同行業(yè)來說是非常前列的，我們又一次搶占到了行業(yè)的先機，這是非常不容易的，我們必須要牢牢的把握住這樣難得的機遇，把握住廣闊的市場空間。目前，公司正在大力發(fā)展跨國合作，擬建符合歐盟認證標準的生產(chǎn)線，申請高端國際認證，未來的天成將開拓更大的國際市場。天成正在逐步的走向成熟、走向強大，天成的昨天是無數(shù)的天成人團結拼搏的歷史，今天的天成是我們共同要為之奮斗的事業(yè)，是全體干部員工共同的事業(yè)，公司自2012年提出的“八年發(fā)展愿景”，目前各項目標正在逐步推進，并且進展順利，公司也有信心，有能力成功的按照計劃實現(xiàn)，到2020年，我們的天成：
一、年銷售額超10億、利稅超1.5億、利潤超1億；
二、有明確的主導發(fā)展方向，有自己高水平的研發(fā)團隊，具有獨立知識產(chǎn)權的新藥，有多種具有發(fā)展?jié)摿Φ男滤幵谘校?/p>
三、成為國家級高新技術企業(yè)，“應天成”商標成為中國馳名商標。
四、有單品過億且附加值不低于20%的品種，有完善的市場網(wǎng)絡，有規(guī)模化的國際銷售渠道。
五、有嚴格的精細化管理機制，有健全的質量管理體系，實現(xiàn)企業(yè)ISO質量認證，部分劑型完成WHO或歐盟認證。
六、建立以“勤誠立業(yè)、精新致遠”為核心理念的天成文化，成為促進生產(chǎn)、確保質量、實現(xiàn)利潤的強大推動力。
七、成為一家主板上市公司，股票市值50-60元/股，企業(yè)股東中股值超過1億的4-5人，超過1000萬的40-50人，超過100萬的有200人。
八、成為一家非常受尊重的公司。
完成以上的目標，公司的員工工資將明顯高于其他同類公司，員工生活有更高的幸福指數(shù)。這也是我今天講話的核心內(nèi)容——“我們要成為什么樣的公司，要用什么樣的人”，我們就是要成為這樣一家偉大的公司，這就是我們共同的事業(yè)和共同的目標。然而要成為偉大的公司，就必須有偉大的干部員工隊伍，就必須要打造一支敢于吃苦、甘于奉獻、不怕困難、勤于鉆研、善于創(chuàng)新、特別忠誠的企業(yè)團隊。然而我們目前的團隊中還存在這樣那樣的問題。還有一部分員工抱著“打短工”態(tài)度，他們沒有長遠的工作目標，沒有長久的工作打算，沒有給自己確定在企業(yè)的長遠發(fā)展規(guī)劃，不是想在企業(yè)這個平臺上實現(xiàn)自己的價值。這些人對企業(yè)無任何感情，工作的目的就是賺錢，是來打工的，今天好就干，明天有好的地方馬上就走。我認為，對于年輕的一代，這樣的工作態(tài)度，對企業(yè)的發(fā)展是制約的，對員工個人的發(fā)展是更有害的，我在這里要明確“天成不歡迎打短工者”！原因有四：
一是，企業(yè)希望能夠給有志向的員工提供廣闊的發(fā)展平臺，公司非常希望能夠給年輕的員工提供一個實現(xiàn)自身價值、不斷提升、發(fā)展的環(huán)境，吸引有目標、有計劃、有事業(yè)心的員工來到企業(yè)開創(chuàng)一份屬于自己的事業(yè)、打拼出一片屬于自己的天空。而不希望員工單純的為了工作而工作，為了工資而工作，對自己的職業(yè)規(guī)劃沒有長遠的打算，只看到眼前的利益。
二是，作為一個制藥企業(yè)，對員工的要求是嚴格的，員工隊伍的穩(wěn)定對產(chǎn)品質量和產(chǎn)量都有著重要的影響，本著對“對消費者負責 對患者負責”的態(tài)度，就要求我們的員工不斷提升自己的專業(yè)技能，不斷強化自己的質量意識，提高自己的技術能力，將本職工作做好、做精、做透，從而達到自己職位和待遇提高。
三是，天成藥業(yè)是無數(shù)老一代天成人智慧與血汗的結晶，全體領導班子及廣大的中層以上領導干部為了我們共同的事業(yè)鞠躬盡瘁、兢兢業(yè)業(yè)，自覺自愿的加班加點，無私奉獻，一年沒有幾天的休息日，創(chuàng)造了天成今天的輝煌，作為一名普通員工要緊跟領導的步伐，勤奮工作、甘于奉獻，也只有這樣的員工才能夠與天成共進。目前公司正處于大跨步前進、大發(fā)展的關鍵時期，公司全面通過國家新版GMP認證后，面臨著市場的需求不斷擴大，各條生產(chǎn)線都要面臨增產(chǎn)增效，這就要求我們的員工也必須能夠吃苦、能夠奉獻，能夠與企業(yè)共進、共榮的員工，共同攜手、共同努力助推企業(yè)贏得新的升級。只有我們的企業(yè)銷售提高了，國際市場擴展了，新產(chǎn)品成功上市了，生產(chǎn)效率提高了，成本降低了，質量保證了，只有企業(yè)發(fā)展了，進步了，才能給員工提高工資和待遇。這就要求全體員工要忠于企業(yè)、甘于無私奉獻、自覺自愿的加班加點，推動企業(yè)的快速發(fā)展，助推企業(yè)早日成功上市，同時，員工的個人利益也保證了、提升了，每位員工的工資都將遠遠高于其他企業(yè)。廣大員工要將職業(yè)作為自己的崇高事業(yè)，抱著堅持不懈、不斷進取的長遠思想，共同奮斗，方能實現(xiàn)我們共同的“天成愿景”。
四是，未來公司的勞動人事制度將進一步完善，加強對員工管理和政策的制定，給那些在企業(yè)有長遠的發(fā)展目標的，有能力、有技術、能吃苦、肯奉獻的員工提高待遇，明年公司的工資結構調整就會有很好的體現(xiàn)，公司就是要全力打造一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、團結凝聚、勤誠精新的卓越團隊，也只有這樣的團隊才能共同實現(xiàn)天成的宏偉愿景，共同打造出卓越而偉大的公司。
在天成藥業(yè)由弱到強、由小到大的風雨歷程中，形成了天成人自強不息、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，與時俱進、奮力開拓的進取精神，勵志崛起、敢為人先的創(chuàng)新精神，著眼大局、團結協(xié)作的奉獻精神，實事求是、尊重科學的求實精神，勤誠立業(yè)、精新致遠的核心精神。天成要用的就是具備“勤誠精新”精神的員工。天道酬勤，人道酬誠，業(yè)道酬精！“勤”位于首位，就是說天成人首先要“勤勞 勤奮”勤于工作、勤于學習、勤于鉆研，肯于吃苦、樂于奉獻是天成人“勤”的精神，我們正是靠著這種精神，完成了天成藥業(yè)的創(chuàng)業(yè)，使天成走向成功，“誠”是“忠誠 誠實”實實在在的做好我共同的事業(yè)，誠心誠意的干好我們的工作，忠誠于企業(yè)，能夠與企業(yè)同呼吸、共命運，所以“勤誠”就是我們天成藥業(yè)15年沉淀下來的最深厚的文化內(nèi)涵。“精”就是精益求精，認真推敲、不斷改善，比昨天做得更好一點，比別人做得更好一點，就是對“精”的最好實踐。“新”就是創(chuàng)新。江澤民同志曾經(jīng)說過：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，我們過去鼓勵創(chuàng)新，今后更要鼓勵創(chuàng)新，所以我認為通過不斷地求精實現(xiàn)企業(yè)的不斷量變，求新、創(chuàng)新，促進企業(yè)不斷質變，從量變到質變，又在新的質變基礎上進行新的量變，這樣就不斷的量變、質變，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，不斷繁榮，持續(xù)前進，這既符合人類歷史發(fā)展的規(guī)律，又使企業(yè)發(fā)展壯大為全體員工謀求更大的福祉。所以我們以“勤誠立業(yè)，精新致遠”做為我們企業(yè)核心文化理念，這8個字就是對我們過去15年工作成績的精辟總結，又是我們企業(yè)今后做人做事的指南。新一代的天成人應繼續(xù)弘揚這種精神并將這種精神深深地融入每個人的血脈中……也正是我們一如既往地秉承了企業(yè)悠久歷史所獨具的這種精神，指引著天成人在前進的航程中，無論遇到怎樣的風浪和險阻，都毫不猶豫地肩負起歷史使命，乘風破浪，揚帆遠航。
最后，我用自己的一篇文章與大家共勉，題目是《我有一個夢想》：
我有一個夢想，未來天成藥業(yè)將成為一個更加健康、快樂的公司，有無限的生機，有快樂和諧的氛圍。擁有博大的胸懷，每個人都在這個平臺上實現(xiàn)自我的夢想。
我有一個夢想，未來我們將建立一個共同富裕的公司，讓每一名員工都擁有幸福美好的生活。
我有一個夢想，我們將擁有一個強大執(zhí)行力的團隊，肩負起振興滄州醫(yī)藥事業(yè)的責任，不畏艱險、永不言敗，經(jīng)受得住一切困難的考驗。
我有一個夢想，我們的團隊成員之間平等尊重，開放分享，有團結緊張、嚴肅活潑的團隊氛圍。
我有一個夢想，我們未來將成為中國一流的制藥公司，將成為制藥行業(yè)某一領域的領跑者，讓天成的產(chǎn)品遍布全球，立足國際。
我有一個夢想，未來我們的每個員工將受人尊重，每個人擁有專業(yè)的技能、良好的職業(yè)素養(yǎng)，擁有強烈的成長欲望，不斷進步。
我有一個夢想，如果有一天我離開這家公司，這家公司依然可以蒸蒸日上，不會因為任何一個人而改變他前進的步伐，他將擁有強大的文化力量，世世代代傳承不休。
為了這個夢想，我將奮發(fā)拼搏，我將不懈追求，我將承受巨大的壓力。但是我將無怨無悔，我將永不言敗，我心所至，蒼天為證。
全體干部、員工們請和我一起來實現(xiàn)這個夢想，那時的天成將成為真正的卓越企業(yè)，我們的員工將真正過上幸福的生活，請大家共同攜手、并肩奮進，為實現(xiàn)我們共同的夢想而努力奮斗！
謝謝大家！
董事長 總經(jīng)理 王振剛
2013年11月22日
